Як покоління Z може сприяти створенню нового робочого місця
Згідно з більшістю звітів, покоління Z складається з молодих людей, які народилися в 1998-2010 роках. Тому старша частина цього покоління вже 21 рік і готується вийти на ринок праці.
Є кілька особливостей покоління Z, які дозволяють їм придбати нове робоче місце.
1. Підприємницька
За даними Harvard Business Review, майже 70% Z Generation були "самозайнятими", і лише 12%, які займали традиційну роботу, наприклад, таблиці очікування. Це явний контраст в порівнянні з попередніми поколіннями, які взяли на себе традиційні робочі місця, наприклад, грошові кошти, щоб заробити гроші, коли вони були у своїй молодості.
Причини цього контрасту є багатовимірними, від конфліктів часу до конкуренції зі старшими працівниками. Однак, ймовірно, що покоління Z просто вибирає працювати на свій власний рахунок, ніж здійснювати традиційні робочі місця.
Самозайнятість, наприклад, продаж через e-Bay, дозволяє більш гнучкі робочі години і навіть більш високий дохід, якщо проект успішний. Крім того, наявність хороших підприємницьких навичок полегшує цьому покоління заробляти навіть у поганій економіці.
Здатність перетворювати бажані навички у владу заробляти також буде служити покоління Z, коли він входить в нову робочу силу. Оскільки для успіху компанії потрібні інновації, люди покоління Z, які мають досвід створення власного бізнесу, можуть принести творчі ідеї компанії, щоб прискорити її роботу.
2. Знання технології
Рік тому група студентів Politechnika Temasek створила електронні купони для паркування в рамках Проекту Ultimate Year, з метою позбавлення водіїв від використання паперових купонів для паркування.
Справа в тому, що покоління Z, як правило, більш технологічно орієнтоване, ніж попередні покоління.
Це також означає, що вони можуть бути активом для нового робочого місця, де технологія стає невід'ємною частиною сьогоднішніх компаній. Працівники тепер повинні кодифікувати, програмувати, проектувати і глибоко розуміти, як масштабуються технології.
У секторі охорони здоров'я апаратні та мобільні додатки трансформують клінічну допомогу. Інші галузі, такі як сільське господарство, все частіше залежать від технологій, а безпілотні літаки та великі дані революціонізують спосіб вирощування продуктів харчування.
3. В інтересах особистої онлайн-репутації
На відміну від Millenials, покоління Z більше усвідомлює свою репутацію в Інтернеті. Це пояснюється тим, що це покоління знає сайти соціальних мереж з раннього віку.
Вони також навряд чи транслюватимуть кожен аспект свого життя в соціальних мережах. Замість цього вони вибірково вибирають те, що вони хочуть поділитися, і обирають з ким вони поділяються.
Незважаючи на те, що покоління Z має багато соціальних та цифрових уявлень, щоб запропонувати своїм роботодавцям у майбутньому, вони також піклуються про особисті взаємодії та створення спільноти.
Варто також відзначити, що це покоління звикла до онлайн-покупок, в яких інтернет-слово «уст в уста» має велике значення.
Тому здатність покоління Z підтримувати хорошу репутацію в Інтернеті, а також орієнтуватися в Інтернеті, означає, що вони можуть допомогти зміцнити і захистити репутацію бренду в Інтернеті.