Ефективне лідерство залежить від самосвідомості: що це означає і як його досягти?

Протягом багатьох років керівництво було написано: що робить хорошим лідером; які тренінги доступні для потенційних лідерів; це "лідерство", "народжена" особливість або вона може бути розроблена і т.д. і так далі.

У рамках такої роботи також було проведено багато досліджень на тему «лідерські риси», намагаючись передбачити, що робить лідера успішним або невдачею.

Згідно з дослідженням, проведеним Гарвардською бізнес-школою в 2017 році, 75% тих, хто бере на себе роль лідера в новому підприємстві, зазнають невдачі. Деякі з наведених причин:

Відсутність концентрації; мотивація, відданість і пристрасть; небажання спостерігати або слухати інших, або звертатися за порадою до неправильних людей; відсутність загальних та специфічних організаційних знань, організаційних та маркетингових навичок.

З іншого боку, дослідження, яке розглядало те, що сприяє успіху лідерства, перераховує, серед інших, такі особливості:

Лідери керуються пристрастю та відданістю; вони готові пристосуватися; вони виконують терпіння і наполегливість; вони готові дивитися і слухати; вони мають загальні та доменні специфічні бізнес-знання.

Деякі з цих "ознак успіху" є на 180 градусів протилежними ознаками, які призводять до невдачі.

Думаючи про ці "хороші" і "погані" лідерські якості, хороший лідер повинен запитати себе: як розраховувати на вищезазначене – а також інші – риси і риси, які ведуть до успіху? І чому я так думаю, незважаючи на статистичні дані, які показують 75% поразки! – Чи можу я досягти успіху?

Якщо ви перебуваєте на керівній посаді або маєте намір стати лідером, ви повинні чесно і чесно відповісти на ці питання. Щоб це зробити, потрібно дізнатися себе і усвідомити, наскільки ви знаєте.

Що означає "пізнати себе"; Що це означає, щоб бути в курсі себе і чому це важливо для успіху?

Знання ваших сильних і слабких сторін дозволить вам вирішити, які лідерські навички ви можете мати – або повинні розвиватися. Можливо, вам також доведеться розглянути, серед іншого, які професійні кваліфікації та особисті якості ви маєте (наприклад: чи знаєте ви, як мати справу з іншими, чи бажаєте ви звернутися за порадою тощо). Крім того, коли йдеться про вибір персоналу для роботи з вами / вами, ви також повинні враховувати свої професійні кваліфікації, а також особисті якості ваших майбутніх співробітників.

Крім того, самопізнання означає, серед іншого:

* Розуміючи, чи є ви контрольним уродцем, або можете делегувати іншим співробітникам;

* Уміння і готовність слухати поради;

* Я не наполягаю на тому, що “ваш шлях завжди Метод «;

* Уміння і бажання брати на себе відповідальність за свої невдачі і успіхи, замість того, щоб звинувачувати інших;

• Поінформованість про ваші організаційні навички (або їх відсутність) та готовність розраховувати на інших;

* Усвідомлення того, які організаційні та управлінські навички повинні бути розроблені;

* Дізнайтеся, чи можете ви контролювати свої емоції, будь то розрив ненависті, гніву і т.д.

* Зрозумійте і підтвердьте свої навички спілкування (або їх відсутність) і вирішіть, як їх поліпшити, якщо це необхідно.

На додаток до усього цього, ви також повинні дати собі реальну оцінку того, наскільки ви компетентні у застосуванні, які ви маєте намір стати лідером; як ви знайомі з іншими людьми у цій галузі – або пов'язаними з ними сферами; у вас є запланована стратегія, яка дозволить вам розвивати свою організацію, коли настане потрібний час; і так далі.

Усвідомлення себе або розвиток самосвідомості, таким чином, є необхідною умовою для того, щоб стати і досягти успіху як хороший, ефективний лідер.