Як побудувати переможну команду
Ви в мережевому маркетингу? Ви коли-небудь замислювалися, чому деякі організації досягають величезного успіху, тоді як інші з чудовими продуктами і навіть чудові люди ніколи не набирають сили? Відповідь може бути, що хоча є команда, це не те, що я називаю командою-переможцем. У цій статті я детально описую процес, необхідний для створення команди-переможця.
Хлопці, багато разів, вирішальним чинником між успіхами в маркуванні і невдачею є чи дійсно команда-переможець? Команда-переможець відрізняється від команди. Це група людей, які мають ціль і активно її домагаються. Досить цього терміну, чому була створена стаття, прийшов час переглядати, як можна досягти всього цього.
Масово успішна команда – це та, яка може працювати самостійно та / або разом. Це може бути простим твердженням, але він рідко працює. Це дійсно сума всіх її частин. У цій успішній ситуації три (3) плюс три (3) не дорівнюють шести (6) командам-переможцям, насправді дванадцять (12)! Витратьте хвилинку і подумайте про те, що я тільки що сказав і що він означає, і ви будете знати, що команда-переможець може дати вам.
Як почати, запитаєте ви? Ну, перше, що вам потрібно зробити, це наймати потрібних людей. Все починається з того, щоб приєднатися до потрібних людей. Якщо ви цього не зробите, те, що станеться, це те, що ви втратите багато часу, працюючи з людьми, які ніколи не додадуть вашої справи. Ось сумний факт того, як вас приваблює. Ми всі притягуємося до людей, які схожі на нас, а це означає, що якщо збився неправильний тип людей, або які мотиваційні оратори часто ставляться до тридцяти відсотків людей (які ніколи не бачать себе успішними) – Вгадайте, хто вони такі, – згадайте наступних тридцяти відсотків гравців, і проблема буде погіршуватися, тому, як я впевнений, тепер ви знаєте, що потрібно почати відразу.
Ви знаєте, до кого ви прагнете спочатку. Більшість людей розповідають, чому це так? Ну, я прошу вас і ви подумати про це. Скільки людей у віці 30% фактично роблять більше $ 50,000? Вони мають менший дохід за своєю природою. Я не кажу, що всі люди з нижчими доходами потрапляють у цю категорію, оскільки не мають. Багато людей з нижчими доходами не отримали лідерства і можливості світити, і ви проходите через них щодня, найкраще, що ви можете зробити, це розпізнати їх і дати їм можливість блищати. Це тест, який показує, що ви дійсно дбаєте про успіх вашої команди, а не тільки про себе. Пам'ятайте, що коли ви використовуєте телефон або холодні цілі в Інтернеті, ви повинні встановити курс на вашу користь.
Переконайтеся, що ви вказали тип потрібної особи. Так, ви можете взяти інтерв'ю у кого-небудь, але це може завдати шкоди вашій компанії, принаймні на початку ви повинні отримати досвід, який виходить від роботи з людьми та виявлення рис. Хлопці, ось моя порада, навіть на початку, використовуючи будь-який метод, стиль, який ви використовуєте, ви повинні бути впевнені, що якщо хтось не підходить вашій команді або не є тією, яку ви шукаєте, будьте сміливими перевертаючи їх. Ви просто не можете змусити когось домогтися успіху, він повинен цього хотіти!
На закінчення я сказав вам, чому ви хочете перемогти команду. Ви читали, як набирати потрібних людей. Тепер ви розумієте, чому неправильна людина не допоможе вам; неправильна людина завдасть шкоди вашому бізнесу і витратить ваш час. Тому постійно запитуйте себе: "Це людина, яку я шукаю, це влаштовує мою команду?" І як завжди, ви повинні жити добре, щоб бути здоровими.