Як MOOC використовуються у навчанні на робочому місці

В останні кілька місяців я писав про багато переваг використання MOOC в навчальних програмах, і я запропонував, як L & D відділи можуть найбільш ефективно включити цей новий формат навчання. У цій статті ми розглянемо деякі з MOOC, які були розроблені спеціально для навчальних цілей і бізнес-аудиторій, і те, як деякі компанії вже використовують ці курси, є частиною їхніх програм підготовки та розвитку на робочому місці.

MOOC для бізнесу та навчання

Деякі підприємницькі стартапи нещодавно розробили MOOC. Поки що це, в основному, технологічні сфери, але сфера діяльності швидко розширюється. Крім того, основні постачальники MOOC пропонують низку MOOC, орієнтовані на бізнес-клієнтів.

• Акваторна гімназія. Aquent, робота агентства з маркетингу та креативних галузей, нещодавно заснував Aquent Gymnasium, постачальника MOOC, який пропонує технологічні курси для творчих професіоналів. Перший курс "Кодування для дизайнерів" є основним курсом програмування для професійних дизайнерів, який допомагає їм більш ефективно працювати з програмістами. Наступні два курси, які будуть запропоновані, будуть зосереджені на технологіях веб-дизайну.
• Muse. Сайт пошуку роботи Muse був розширений до MOOC. Хоча цільовими одержувачами є шукачі роботи, доступні курси зосереджуються на м'яких навичках, які можуть бути використані для навчання, такі як "Стати майстром мережі" та "Управління 101".
• openSAP. Компанія SAP, що займається програмним забезпеченням для управління компанією, пропонує декілька MOOC для програмістів, включаючи "Вступ до розробки програмного забезпечення в SAP HANA", "Вступ до розробки мобільних рішень" і "Керування даними в пам'яті".
• MongoDB. База даних MongoDB пропонує навчання MOOC у своїх продуктах бази даних.
• Альянс відкритої освіти. Альянс відкритої освіти – це нещодавно оголошена співпраця між MOOC, Udacity та компаніями, включаючи Google, Autodesk, AT & T і NVidia. Компанії-учасники пообіцяли $ 250,000, щоб розробити MOOC для подолання розриву між тим, що студенти навчають у традиційних університетах, та навичками, які шукають роботодавці. Альянс також працює над альтернативною системою аутентифікації безкоштовних онлайн-курсів.
• Академічний MOOC. У рамках поточного пошуку бізнес-моделі Coursera і edX також відіграють певну роль на ринку бізнесу. Восени цього року школа Уортона в Університеті Пенсільванії організувала перші щорічні курси MBA на курсі. Усі курси мають право на перевірку сертифікатів за допомогою програми Signature Track. MIT також нещодавно оголосив план розвитку XSeries для управління ланцюгами поставок на платформі edX. Студенти, які закінчать всі три курси, отримають підтверджений сертифікат від MITx. Нарешті, платформа Станфорд НовоЕ підтримує багато MOOC у сфері підприємництва, включаючи курси лідерства, фінансів та прийняття рішень. Стенфордська вища школа бізнесу запустила свій перший MOOC «Пенсійні фінанси» на цій платформі.

Приклади того, як компанії використовують MOOC

Важко точно знати, скільки організацій вже використовують MOOCs та MOOC у своїх програмах підготовки та розробці програм, але ми можемо вказати на деякі високопоставлені приклади.

• McAfee. по Forbes Доповідь McAfee, компанія з комп'ютерної безпеки, нещодавно застосувала модель MOOC для вирішення однієї з основних проблем навчання: процес орієнтації на оренду тривав більше 80 годин, і багато співробітників не завершили цей процес. Щоб вирішити цю проблему, McAfee "перемістила класну кімнату", щоб студенти могли отримати доступ до вмісту у свій час і використати час для обговорення та занять. – сказав Макафі Forbes зміни призвели до скорочення часу навчання та збільшення продажів.
• Мужик! Мужик! він спонсорує своїх співробітників для отримання перевірених сертифікатів за допомогою програми «Підпис треку». За словами Патріції Броган, менеджера академії розробників Yahoo!, компанія співпрацює з Coursera як спосіб заохотити співробітників до подальшого розвитку своїх технічних навичок, щоб вони могли застосовувати їх для розробки та створення інноваційних нових продуктів.
• Група JLT. Страхова компанія JLT використовує MOOC як частину навчання та розвитку співробітників на декількох рівнях. Згідно з інтерв'ю з керівником навчального закладу Sunder Ramachandran, ініціатива спрямована на задоволення потреб у навчанні різноманітної, молодої та мінливої ​​робочої сили. До цього часу співробітники JLT брали участь у курсі "Вступ до публічних виступів", курсі "Вступ до управління операціями" та кілька вступних курсів. За словами Рамачандрана, JLT досягла "помірного успіху" з програмою і експериментує з використанням MOOC у поєднанні з невеликими особистими дослідницькими групами.

Використання MOOC у корпоративній та професійній освіті приносить користь всім сторонам. Для провайдерів MOOC, навчальні курси є можливим джерелом доходу, а для організацій – це спосіб забезпечити більш ефективне навчання швидше і дешевше. Для великих фінансованих компанією ініціатив, таких як Альянс з відкритої освіти, ми можемо очікувати, що в найближчому майбутньому буде розроблено спеціально для навчальних цілей більше MOOC. І тому, що організації все ще шукають нові способи вдосконалення своїх L & D програм, ми, безсумнівно, побачимо більше компаній, які виберуть модель MOOC. Для компаній, які шукають нові способи забезпечення навчання, більше залучених працівників до процесу навчання або пропонування більш гнучких і доступних рішень для навчання, зараз дуже цікаво розглянути можливість вибору MOOC.