Вартість роботи за кордоном

P66,400. Це загальна оцінка Рапплера про те, наскільки витрати на будівництво працівника будівництва на його новій робочій ділянці в Катарі коштують. Але ця оцінка не повинна повністю завершуватися самим працівником. Вона повинна бути комбінованим джерелом працівника, його майбутнього роботодавця та відповідального агентства по підбору персоналу.

Пошук можливостей працювати за кордоном не є вільним. Крім вирішення питання про життя поза зоною комфорту, важливо також враховувати вартість поїздок за межі країни. Прийом вищої заробітної плати за кордоном також може коштувати значну суму. Чи варто вам працювати за кордоном? Скільки кандидату доведеться вигнати з кишені для досягнення своєї мрії за кордоном?

У рамках мандату уряду на захист прав іноземних працівників фінансовий аспект виїзду за кордон регулювався Законом Республіки 9042 (РА 8042) або працівниками мігрантів та іноземних філіппінців через зайнятість за кордоном у Філіппінах. Програма (POEA).

Звичайно, існують три основні види зборів, які працівники повинні регулювати, перш ніж вони можуть бути відправлені за кордон; Документ, медицина, страхування та призначення.

Документальний фільм. В основному, вимоги до документів, такі як паспорт (P950, якщо регулярні, P1,200, якщо це виражено); Кліренс NBI (P115); і свідоцтво про народження, видане PSA (P140), повинно обліковуватися працівником особисто. За наявності сертифікатів, виданих мусульманським офісом, сертифікатом компетентності TESDA, професійною ліцензією, виданою КНР; транскрипція записів від CHED або DepEd також повинна бути оброблена кандидатом заявника.

Медицина і страхування. Згідно з вимогами, медичне обстеження повинно здійснюватися працівником залежно від зборів, що надаються клінікою, акредитованою DOH. Лише у випадку затримки впровадження і закінчення терміну дії медичного сертифіката (3 місяці), кадрове агентство повинно повернути послугу. Співробітник також зобов'язаний сплачувати власний внесок у PhilHealth (P2400 на рік), систему соціального забезпечення (залежно від місячної зарплати) та Pag-IBIG (P100 на місяць).

Розміщення. Нарешті, плата за розміщення, яка зазвичай відповідає еквіваленту щомісячного працівника. Незважаючи на те, що кожне агентство, що має ліцензію POEA, може легально стягувати цю плату, не всі агентства з підбору персоналу вимагають від своїх працівників оплати за це. Це може бути виплачено, тільки якщо працівник вже має свій авіаквиток та проїзні документи.

Моряки, домашні працівники, опікуни та особи, які будуть розміщені в Сполучених Штатах, Нідерландах, Сполученому Королівстві, Ірландії, Нідерландах і деяких частинах Канади, не можуть стягувати плату за розміщення.

Основна частина витрат буде розподілена між роботодавцем і кадровим агентством, до якого входять; Плата за обробку POEA, членський внесок OPEN, обов'язкове страхування, плата за візу, поїздку в обидва кінці, орієнтовний семінар до виїзду та проживання.

Прагнуть OFWs не мусять страждати внаслідок боргів поїхати за кордон. Вибір надійного і етичного кадрового агентства, особливо тих, які дотримуються правил прийому на роботу, а також тих, хто не стягує невиправданих платежів за роботу, працювати за кордоном ніколи не неможливо.