Плани придбання працівників: надання працівникам влади

Плани закупівлі працівників є великою новою тенденцією у виплатах працівникам.

Як і всі інші, працівники потребують речей поза життя. Це включає в себе: типові пристрої (пральна машина / сушарка, посудомийна машина, холодильник тощо …), комп'ютери (ноутбуки, настільні комп'ютери тощо) та інші предмети домашнього вжитку. Багато разів працівники не мають необхідного грошового потоку, щоб купувати ці пристрої безпосередньо і повинні фінансувати їх кредитною карткою.

Звичайно, покупка за допомогою кредитної картки може мати несприятливі фінансові наслідки для працівника (висока відсоткова ставка (і платежі), збільшена заборгованість, якщо не сплачується в повному обсязі щомісяця, знижується кредитна оцінка тощо), якщо вона не управляється правильно. Багато співробітників мають можливість оплатити кредитною карткою тільки для фінансування покупок.

Великим рішенням для співробітників і роботодавців є: Плани закупівлі працівників

Якими є ці плани вигод?

Плани придбання працівників (EPP) – це добровільні виплати працівникам, які дозволяють працівникам здійснювати покупки за допомогою щомісячних відрахувань від зарплати замість використання кредитної картки.

Ось як вони працюють:

Роботодавець співпрацює з компанією, що надає послуги з метою створення ЄПП для своїх працівників (примітка: для того, щоб встановити це, компанія повинна наймати більше 250 працівників). Створення ЕНП не передбачає жодних витрат для компанії. І, що більш важливо, для бізнесу немає фінансового чи фідуціарного ризику. Крім того, на початковому етапі реалізації, працівники, які купують товари, отримають знижку.

Після реалізації плану працівники можуть купувати товари (обмінюватись бренд-пристроями, що поставляються на їхні двері – зробити онлайн) через веб-сайт, пов'язаний з компанією, і підраховувати їх щомісяця протягом одного року. Ціни порівнянні з магазинами, за винятком невеликої плати, вбудованої в ціну за неплатоспроможність (значно, значно менше, ніж відсотки по кредитній картці, тому що працівник платить за товар, перш ніж оплатити його). Крім того, якщо працівник виїжджає, роботодавець не несе відповідальності за купівлю, а компанія, яка обробляє зворотну EPP, не має права регресу проти компанії. Це придбання працівника та його відповідальність за оплату, незалежно від того, чи піде співробітник у середині року, а платежі залишаться.

Плани придбання працівників можуть стати реальною перевагою для роботодавців та їх працівників. Роботодавець може значно поліпшити свій пакет пільг (на безоплатній основі, без фінансової або довірчої відповідальності і з обмеженими зусиллями), і його працівники можуть мати можливість купувати велику побутову техніку та електроніку, автоматично відраховуючи заробітну плату. Ви можете перевірити, чи є план покупки для співробітників правильним для Вас і Вашої компанії.