Охоплення жіночності на робочому місці

Вибух! Вибух! Мій блискучий металевий пістолет звучав, коли я стріляв у уявне плем'я індіанців, що атакували моє передмістя в Атланті. Два будинки по вулиці, мій друг дитинства Шеллі обійняла свою нову ляльку "Chatty Cathy".

Зростаючи в 1950-х роках, наші ролі були ясні: жінки збираються і гніздяться, а чоловіки полюють і воюють. Я був упевнений, що одного разу я піду на бізнес, а Шеллі буде мати вдома. Через двадцять років Шеллі і я були в бізнесі; Я працював у агентстві по зв'язках з громадськістю, і Шеллі отримала велику роботу у великій бухгалтерській фірмі.

Це було 80-ті роки і для успішного ведення бізнесу Шеллі довелося одягатися і діяти як людина. Шеллі зробила добре в бізнесі, але за ціною. Їй довелося замаскувати більшу частину своєї жіночності.

Коли дочка Шеллі входить у світ бізнесу три роки потому, вона знаходить зовсім інше робоче середовище, ніж її мати. Бізнес все частіше включає ті особливості, які історично приписуються жінкам. Ієрархія повільно замінюється командною роботою, цілі врівноважуються процесом, а відносини так само цінні, як і переходи. Жіноча енергія повільно змушує чоловічі крайності до центру.

Імідж бізнесу змінюється сьогодні, каже футуристична віра попкорн у своїй книжці-бестселері "Clicking" з 1996 року. "(Бізнес буде) більше не буде розглядатися як війна, яку можна виграти, бореться з конкуренцією, але сприймається як складна мозаїка, яка повинна бути розроблена, один за один раз."

У своїй книзі Popcorn ідентифікує зростаючу тенденцію у вирішенні бізнес-і реляційних проблем з "жіночими атрибутами", такими як побудова консенсусу, чутливість і інтуїція.

Охоплення жіночності на робочому місці – додайте одну

Він називає цю нову тенденцію "FemaleThink", але швидко вказує, що він не залежить від статі. Жіноча думка може прийти більш природно для жінок, але чоловіки також можуть її освоїти.

Вже зараз дослідження показують, що жіночі менеджери перевершують чоловіків на робочому місці (Business Week, 20 листопада 2000 р.). "Насправді, стає зрозумілим, що найбільш цінними навичками, які ви можете мати у бізнесі 21-го століття, є ті, які історично мають жінок, тих, хто має справу з людьми і процесами, і відносини і відносини", – пише Меттью Гілберт у своїй книзі. "Спілкування" Чудеса на роботі.

У сьогоднішньому робочому місці використовується більш жіночий спосіб спілкування. За словами Гілберта, жіночий стиль спілкування та взаємодії включає:

Більш орієнтований на процес; більше терпіння; і більш імовірно, щоб побачити "відтінки сірого".

Більше співробітництва; менш відомі луки; шукає "перемогу".

Добрі слухачі, фасилітатори та тренери.

Відкритий, чутливий, емоційний і емпатичний.

Бажаючи визнати помилки і висловити стурбованість і / або співчуття.

Бізнес все більше винагороджує працівників за навички людей, а також навички ведення бізнесу. Причини прості: зростаюча кількість жінок у бізнесі впливає не тільки на спілкування компанії, а й на ринок. З підвищенням конкуренції для найбільш кваліфікованих працівників інтелектуальні компанії усвідомлюють важливість навичок міжособистісного спілкування у залученні та утриманні співробітників. У майбутньому виживатимуть і розвиваються лише ті компанії, які нагороджуються навичками спілкування, такими як співчуття, автентичність, вразливість і взаємна консолідація.

Охоплення жіночності на робочому місці – додайте дві

Зростаюча тенденція "жіночого думки" не означає, що чоловіки повинні бути більше схожими на жінок. Якби це сталося, це не було б краще, ніж у 1980-х роках, коли багато жінок вирішили, що вони повинні діяти, як чоловіки, щоб конкурувати в бізнесі. Замість цього, бізнес ставить під сумнів чоловіків, а також жінок, прагнути до кращого балансу між внутрішніми чоловічими та жіночими енергіями.

Бізнес-жінки можуть отримати користь від навчання у сфері стратегічного планування та продажів, тоді як ділові чоловіки можуть отримати користь від підготовки у таких навичках, як слухання, чутливість до міжособистісних відмінностей, а також надання та отримання конструктивних відгуків.

Корпоративні культури повинні поєднувати жіночність з чоловічим. Необхідно приймати рішення, але процес слід дотримуватися. Зв'язок має бути настільки ж цінним, як і конкуренція. Навички лідерства повинні доповнюватися шляхом досягнення консенсусу, а чоловіки і жінки повинні навчитися поважати один одного та навчатись один одному.