Напишіть питання щодо інтерв'ю, щоб отримати більший вплив
Один з ключів до успішного допиту чекає на запитання інтерв'юера. Дивно, як мало людей, які шукають роботу, витрачають час на розгляд. Ось деякі приклади запитань з інтерв'ю, які можуть задати інтерв'юери. Тоді як термінологія та формулювання питань будуть змінюватися залежно від галузі, читач повинен з'ясувати, чого очікувати. Як додатковий бонус, ось деякі приклади питань, які шукачі роботи хочуть розглянути.
ПРИКЛАДИ ПИТАНЬ
o Розкажіть мені про себе.
o Опишіть ситуацію, в якій ви досягли успіху.
o Яке ваше найбільше досягнення?
o Що ви вважаєте успішним у цій кар'єрі?
o Опишіть конфлікт, який ви мали з вашим керівником / колегою / колегою, та процес, який ви використовували для його вирішення.
o Що ви вважаєте своєю найбільшою силою / слабкістю?
o Якщо я повинен був попросити вашого професора / друга / друзів описати вас, що б вони сказали?
o Як Ваша освіта підготувала Вас до кар'єри?
o Чому ви хочете працювати в нашій галузі / компанії?
o Що ви знаєте про нашу компанію?
o Чому ви залишили останню позицію / Чому ви хочете залишити свою поточну позицію?
o Опишіть свою останню позицію (любить / ні)?
o Який стиль управління ви віддаєте перевагу на роботі?
o Як описує вас ваш останній керівник?
o Які три слова ви б використали для опису себе?
o Чому ми повинні наймати вас?
o Що робить успіх у вашому розумі (Функція)? Що ви зробили для досягнення цих результатів у попередньому досвіді?
o Чому ви претендуєте на цю посаду?
o Як ви працюєте під тиском?
o Що це означає, що ви професіонал?
o Як ви взаємодієте зі старими / молодшими, ніж ви?
o Опишіть серйозний провал, який ви пережили і дізналися з нього.
o Яке питання ви очікували від нас, щоб ми цього не зробили?
o Які ваші очікування щодо заробітної плати?
o Якою була ваша зарплата на вашій останній посаді?
ПРОБЛЕМНІ ПИТАННЯ, ЩО ЗАПИТАТИ ІНТЕРВ'Ю
Через півроку, як ви знаєте, що ви найняли потрібну людину для цієї роботи?
o Як би Ви описали свій стиль управління / нагляду? (за умови, що в інтерв'ю бере участь майбутній керівник)
o Які можливості для розвитку?
o Яким чином працівник оцінюється на цій посаді?
o Що, на вашу думку, є найбільшою проблемою на цій позиції?
o Чому особа, яка раніше займала цю посаду, залишалася?
o Які ваші цілі для цього відділу?
o Чи є у Вас які-небудь питання або занепокоєння щодо моєї відповідності цій позиції?
o Яким буде наступний крок у процесі набору персоналу?
Інтерв'ю може бути цікавим, якщо ви розумієте і практикуєте правила гри. Якщо ви робите свою роботу до, під час і після неї, ви можете очікувати поліпшення. Щоб отримати допомогу, наймайте професійного тренера з кар'єри.