Корпоративна Америка – реляційні програми Wellness допоможуть вам отримати прибуток і продуктивність

Оздоровчі реляційні програми прямо до нижньої межі –

Щасливі співробітники є більш продуктивними, енергійними та орієнтованими на роботу

Існує величезний негативний вплив стресу на працівників – викликане сімейними конфліктами, розлученням і розлученням – впливає на довгострокове здоров'я компанії. Потрібно змусити керівників бізнесу зрозуміти цю ситуацію і діяти на неї. Експерти з взаємовідносин повинні успішно переконати корпоративну Америку розглядати ефективність сімейного виховання на робочому місці як фактор підвищення моральності, продуктивності та надійності працівників.

Труднощі у відносинах негативно впливають на загальну продуктивність праці працівників частіше, ніж смерть у сім'ї, важкі захворювання, проблеми з вихованням дітей, зловживання психоактивними речовинами і розлади настрою (див. Попередню статтю «Успішні відносини підвищують нижню межу»). Крім того, неефективне та неприбуткове робоче середовище є наслідком багатьох факторів, що виникають у працівників у разі невдалої взаємодії, включаючи збільшення прогулів та присутності (фізично присутніх, але відсутніх), проблем зі здоров'ям та розладів настрою.

Згідно з нещодавньою статтею "Присутність у формі відволікання, вирішення особистих питань протягом робочого дня (наприклад, телефонні дзвінки та електронні листи), часті випари або перерви у ванній кімнаті, вирішення особистих питань, засипання на роботі та інше, має довгостроковий кумулятивний вплив Для компаній, які забезпечують до 50% таких проблем для роботодавців (наприклад, зниження продуктивності та прибутків), а також фактичне прогул, Harvard Business Review оцінює, що поточні витрати коштують американському бізнесу 150 мільярдів доларів на рік прямими та непрямими витратами »(Dixon).

В інтересах корпорації успішно впроваджувати курси з підготовки до шлюбу та навчальні програми для своїх співробітників в рамках загальних оздоровчих програм, як доповнення до більш популярних типів стимулів, таких як членство в клубах здоров'я, виклики для створення команди, ділові поїздки та дні дискреційні працівники. Дослідження показують, що в такі програми варто інвестувати час і гроші.

Компанії зазвичай вкладають великі суми грошей у програми підготовки працівників на базовому рівні, щоб забезпечити оволодіння навичками та методами, необхідними для виконання експертних робіт. Нові співробітники часто витрачають тижні або навіть місяці в класі, і цілі посади створюються для людей, які керують такими навчальними програмами. Тим не менш, практично немає доларів, інвестованих у програми збагачення подружжя в корпоративній Америці, у той час як більшість наших дорослих громадян бореться з деяким типом шлюбної дисфункції і витрачають вільний час на боротьбу з фізичними, емоційними та фінансовими наслідками свого шлюбу. розсипається життя вдома. Співробітники з високим рівнем прогулів і відсутності часто відхиляються, що вимагає від компанії інвестування нових грошей у замінники навчання.

Більшість генеральних директорів, керівників та директорів тренінгів не визнають багатьох областей перекриття у побудові відносин та успіху компанії. Принципи ефективної комунікації, навички вирішення конфліктів, компромісні та переговорні методи, а також орієнтована на команду ментальність, яка виграє від переваг для співробітників на багатьох рівнях, особисто і професійно. Оздоровчі програми в корпоративному середовищі мають величезний потенціал як профілактичний, проактивний підхід до забезпечення здоров'я співробітників і успіху компанії. Результати повинні стати очевидними, коли ставки відсутності починають знижуватися, а роботодавці користуються більш високою продуктивністю і меншим товарообігом, а потім менше грошей, витрачених на навчальні програми для вхідних працівників.

Більшість труднощів у відносинах пов'язані з емоційними пораненнями або поточними страхами. Занепокоєння часто є повсюдним, тому що вони проникають у думки, почуття і поведінку в особистій і професійній сфері. Страхи призводять до спотворених перспектив і нереалістичних очікувань, а також до хмари лінзи, через яку люди дивляться на світ. Коли люди переносять свій страх на робоче місце, результат, як правило, видно в їх взаємодії з колегами, спілкуванні з клієнтами і здатності вирішувати повсякденні проблеми, справляючись зі стресом, реалізуючи проекти і дотримуючись термінів.

Шлюб та інші інтимні стосунки – це найбільший шанс для людей перебороти свої страхи. Особисті відносини є основою страху і сумнівів у собі, але вони також забезпечують чудові умови для самоконтролю, роздумів і глибокого розуміння. Спонсоровані працівниками програми оздоровлення пропонують працівникам можливість подолати спростування, подолати страх і сумніви і насолоджуватися новими рівнями усвідомлення та особистісного розвитку. Переваги таких програм у сфері відносин з працівниками, мотивації, продуктивності та продуктивності виходять далеко за рамки цієї статті і недостатньо підкреслюються.

Нарешті, реляційні програми Wellness надають важливе повідомлення про лояльність, концепцію, яка зазвичай не береться до уваги. Компанії часто стикаються зі збільшенням ротації, тому що працівники не розвивають почуття лояльності. Віддані і віддані співробітники приходять від відданих і лояльних роботодавців. Якщо компанії надсилають повідомлення своїм співробітникам про те, що вони є більш, ніж просто числом і є особистими справами, результат може бути більш відданим і відданим співробітником.