Жінки борються з важкою боротьбою у ділових переговорах

Жінки в 4 рази рідше закінчують коледж, щоб використовувати переговори для розвитку своїх професійних інтересів, ніж чоловіки. Це небажання є головним чинником, який змушує жінок заробляти лише на 77% більше, ніж чоловіки на робочому місці.

Факт: 70% людей виступають проти переговорів. Я не хочу цього робити. Особливо це стосується жінок.

Попереджувальна примітка: Я не сексуальний психолог. Але я спостерігав за тим, що я називаю "явищем уникнення переговорів жінок" протягом усієї своєї кар'єри. Я не один. У своїй новаторській роботі під назвою «Запитайте: як жінки можуть використовувати силу переговорів, щоб отримати те, що вони дійсно хочуть», автори Лінда Бабкок і Сара Лашевер детально досліджують цю проблему. Усе це зводиться до цього: жінки в бізнесі неохоче запитують, що по праву є чоловіком.

Я реаліст. Ми не можемо розірвати пальці і скасувати тисячі років історії, які привели нас до цього дня. Але ми можемо почати з вдосконалення результатів переговорів для жінок, за один раз переговори.

Ми робимо це завдяки відмінному тренуванню. Я вважаю, що завдяки відповідному плану і міцному процесу кожен може ефективно вести переговори. Але ключовим є боротьба з власним небажанням і готова до переговорів. Нижче наведено три основні кроки для переговорів щодо інструмента для досягнення успіху:

1) зіткнутися зі страхами і подолати небажання;

2) використовувати дані та агресивну підготовку на нашу користь;

3) Приймайте нюанси та розробляйте власний, ефективний стиль.

Ви можете це зробити. Я хотів би пояснити, як це зробити.