Новини 

Як MOOC використовуються у навчанні на робочому місці

admin

В останні кілька місяців я написав про багато переваг використання MOOC у навчальних програмах та пропозиції щодо того, як L & D відділи можуть найбільш ефективно включити цей новий формат навчання. У цій статті ми розглянемо деякі з MOOC, які були розроблені спеціально для навчальних та ділових цілей, і як деякі компанії вже використовують ці курси, є частиною їхніх програм підготовки та розвитку на робочому місці.

MOOC для бізнесу та навчання

Деякі підприємницькі стартапи нещодавно розробили навчання MOOC. Поки що це, в основному, технологічні поля, але діапазон швидко розширюється. Крім того, основні постачальники MOOC пропонують багато MOOC, орієнтовані на бізнес-клієнтів.

  • Акваторна гімназія. Aquent, агентство з підбору персоналу з маркетингу та творчих галузей, нещодавно заснувала гімназію Aquent, постачальника MOOC, що пропонує технологічні курси для творчих професіоналів. Перший курс "Кодування для дизайнерів" – це основний курс програмування для професійних дизайнерів, який допоможе їм ефективніше працювати з розробниками програмного забезпечення. Наступні два курси, які будуть запропоновані, будуть зосереджені на технологіях веб-дизайну.

  • Muse. Пошуковий сайт Muse розширився до MOOC. Незважаючи на те, що цільова група є шукачами роботи, наявні курси зосереджуються на м'яких навичках, які можуть бути використані для навчання, такі як "Стати чемпіоном мережі" та "Управління 101".

  • openSAP. Компанія SAP, що займається програмним забезпеченням для управління бізнесом, пропонує декілька MOOC для програмістів, включаючи "Вступ до розробки програмного забезпечення в SAP HANA", "Вступ до розробки мобільних рішень" і "Керування даними в пам'яті".

  • MongoDB. Компанія баз даних MongoDB пропонує навчання MOOC для продуктів бази даних.

  • Альянс відкритої освіти. Альянс «Відкрита освіта» – це нещодавно оголошена співпраця між провайдером MOOC Udacity та компаніями, такими як Google, Autodesk, AT & T і NVidia. Компанії-учасники взяли на себе зобов'язання у розмірі 250 000 доларів США для розвитку МОК, щоб заповнити прогалину між тим, що студенти навчають у традиційних університетах, та навички, які шукають роботодавці. Альянс також працює над альтернативною системою аутентифікації для безкоштовних онлайн-курсів.

  • Академічний MOOC. У рамках постійного пошуку прибуткової бізнес-моделі Coursera і edX також грають на ринку бізнесу. Цієї осені школа Уортона в Університеті Пенсільванії розмістила свої перші курси MBA на курсі. Усі курси мають право на перевірку сертифікатів за допомогою програми Signature Track. MIT також нещодавно оголосила про план розробки XSeries з управління ланцюгами поставок на платформі edX. Студенти, які закінчили всі три курси, отримають підтверджений сертифікат від MITx. Нарешті, платформа Стенфорд НовоЕ підтримує велику кількість MOOC у сфері підприємництва, включаючи курси лідерства, фінансів та прийняття рішень. Стенфордська вища школа бізнесу запустила першу платформу MOOC "Фінанси пенсій" на платформі цієї осені.

Приклади того, як компанії використовують MOOC

Важко точно знати, скільки організацій вже використовують елементи MOOC та MOOC у своїх програмах навчання та розвитку, але ми можемо вказати на деякі гучні приклади.

  • McAfee. по Forbes McAfee, компанія з комп'ютерної безпеки, недавно використовувала модель MOOC для вирішення однієї з основних проблем навчання: процес орієнтації в новому відділі займав більше 80 годин, і багато співробітників не закінчили цей процес. Щоб вирішити цю проблему, McAfee "перевернув класну кімнату", так що студенти можуть отримати доступ до контенту у свій час і використовувати час у класі для обговорення та занять. – сказав Макафі Forbes що зміни призвели до скорочення часу навчання і збільшення продажів.

  • Мужик! Мужик! він спонсорує своїх співробітників для отримання перевірених сертифікатів через програмне забезпечення Track Track від Coursera. За словами Патрісії Броган, Yahoo! S Developer Academy, компанія співпрацювала з Coursera, щоб заохотити співробітників до подальшого розвитку своїх технічних навичок, щоб вони могли застосовувати їх до проектування та створення інноваційних нових продуктів.

  • Група JLT. Страхова компанія JLT використовує MOOC як частину навчання та розвитку співробітників на декількох рівнях. Згідно з інтерв'ю директора з навчання Сундера Рамачандрана, ініціатива спрямована на задоволення потреб у навчанні різноманітної, молодої та мінливої ​​робочої сили. До цих пір співробітники JLT брали участь у "Вступі в публічні виступи" Coursera, "Вступ до операційного менеджменту" та кілька початкових фінансових курсів. За словами Рамачандрани, JLT досягла "помірного успіху" в програмі і експериментує з використанням MOOC у поєднанні з невеликими дослідницькими групами.

Використання MOOC в корпоративній освіті та навчанні приносить користь всім сторонам. Для провайдерів MOOC навчальні курси є можливим джерелом доходу, тоді як для організацій вони забезпечують більш ефективне навчання за нижчою ціною. Завдяки ініціативам, які фінансуються великими компаніями, такими як Альянс з відкритої освіти, можна очікувати, що найближчим часом буде створено більше MOOC, розроблених спеціально для навчальних цілей. Оскільки організації все ще шукають нові способи вдосконалення своїх програм L & D, ми, безсумнівно, побачимо більше компаній, які виберуть модель MOOC. Для компаній, які шукають нові способи навчання, залучення співробітників до більш осмисленого процесу навчання або пропонування більш гнучких і доступних навчальних рішень, зараз дуже цікаво розглянути можливість вибору MOOC.