Відпрацюйте з роботи

Це може звучати як найгірша порада, яку ви коли-небудь отримаєте, але це реальність: Безпека праці зростає, коли ви маєте на увазі виключення з роботи.

Як це можливо? Співробітники, які активно шукають шляхи усунення необхідності виконувати певні обов'язки, знаходять творчі шляхи для більш швидких, простіших і продуктивніших завдань, ніж раніше. Вони шукають звільнень і непотрібних завдань і шукають місце, де краще було б виконати завдання або рішення. Ця додана вартість рідко залишається непоміченою талановитим керівником. Вони бачать креативність і позитивну трудову етику, спрямовану на продуктивну і прибуткову компанію.

Bob House, нинішній президент групи R G House в Актоні, штат Массачусетс, навчив мене цьому важливому уроку. Він сказав мені завжди працювати без роботи. Слід визнати, що спочатку було страшно пройти шлях кар'єри до лінії безробіття. Однак, коли я практикував теорію, це скоро виявилося успішним. Кожен раз, коли я працював з однієї роботи або проекту, хтось ще чекав мене.

За даними Harvard Business Review, кожен четвертий менеджер компанії Fortune 500 змінюється щороку. Це екзаменаційні виступи з добре округленими біографіями, які вихваляють широкий спектр досвіду. Якщо їхня зміна є добровільною, вони мають чудову можливість бути більш круглими лідерами. Проте багато змін відбуваються в бік або в бік зниження, викликаних невиконанням прийнятних рівнів або виконанням відомчих цілей.

Менеджери, які намагаються викорінити роботу, також певною мірою змінюють позиції. Їх біографія є однією з історій успіху, оскільки вони виключають відходи компаній.

Так що ви скажете? Чи можете ви придумати спосіб позбутися своєї роботи?