Подвійні стандарти для чоловіків і жінок на робочому місці?

Чи вона занадто сильна? Занадто наполегливо?

Замість судового позову я кажу, що я робив акцент на подвійних стандартах на робочому місці. Люди вирішать, що неприпустимо. Громадська думка приносить швидкі зміни, і я очікую цього. -Нансі Кларк

в Огляд бізнесу в ГарвардіНенсі Ніколс пише: "Жінки, які намагаються вписатися в керівну роль, поводяться, як чоловіки … змушені вести себе сексуально дисонансно, ризикуючи характеризуватися як" занадто агресивні "або гірше, просто" Однак, жінки, які поводяться як жінки, побічно кажучи і виявляючи турботу про інших, можуть бути сприйняті як "неефективні".

Жінки потрапили в подвійний зв'язок. Ми не є частиною команди №1 у бізнесі – чоловічої команди. Така ситуація сьогодні. Давайте не пошкодуємо – це не дасть нам жодного прогресу. Давайте проаналізуємо це і побачимо, де ми можемо відрізати ще кілька кроків. Кетлін Хол Джемісон розповідає нам: «Прив'язки притягують свою силу від їх спроможності спростити складність.

Перед обличчям складної ситуації або поведінки людська тенденція полягає в розділенні та дихотомізації її елементів. Таким чином, ми виступаємо проти добра і зла, сильних і слабких, плюсів і мінусів, правди і фальші, і в той же час припускаючи, що людина не може бути одночасно або десь посередині. Такі відмінності часто корисні. Але коли ця схильність спонукає нас бачити варіанти життя або вибір, доступні жінкам як полюси і непримиренні протилежності, ці відмінності стають громіздкими. "Джеймісон вказує, що жінки мали нові можливості вправи протягом багатьох років, так що не думайте про себе. Вона сказала:" З простих слів, з часом жінки навчилися перетворювати картоплю на вичисозу ".

Коли мене запитають про цю проблему, я кажу: "Коли ви бачите подвійні стандарти для чоловіків і жінок у дії, все, що вам потрібно зробити, це звернути увагу на це питання – без гніву. Більшість людей буде судити про те, що це несправедливе ставлення, які не роблять цього, не готові до змін – на цьому тижні ».

Я не заохочую більше прав і судових позовів, як найкращий курс дій. Громадськість готові масово змінюватися. Замість судового позову зосередьтеся на подвійних стандартах. Дозвольте людям вирішити, чи це прийнятна поведінка. Сьогодні ми бачимо, що батьки і матері стурбовані тим, що вони посилають своїх дочок на роботу, що щороку їх розчаровує нерівністю.

Дебра Мейерсон зі Стенфордського університету говорить нам, що якщо ви хочете докласти зусиль, щоб змінити використання подвійних стандартів, ви повинні говорити голосно. Наприклад: «У Джека і Мері є клієнти, які їм подобаються, Джек зарозумілий і все, що ви робите, він сміється над цим, але Марія не настільки зарозуміла, але ви критикуєте її, коли вона щось робить для себе. – чи не схоже, що ми використовуємо подвійні стандарти?

Примітка: На наступному тижні знайдіть приклади подвійних стандартів, що застосовуються для чоловіків і жінок на робочому місці. Вкажіть проблему без гніву, якщо це можливо. Дуже ймовірно, що ви можете залучити чоловіка, щоб висловити свою думку. Чесно кажучи, вони готові допомогти! Подивіться на WomensMedia щотижня отримувати нові поради!

Подальше читання

Блог, Обговорення обідів для жінок, Ненсі Кларк, ґендерна комунікація: природа чи виховання? – Чому ми маємо зв'язок Марс-Венера? І чому Марс більш потужний?

Веб-сайт, WomensMedia, Debra Meyerson, inендер у бізнес-розмовах про подвійні стандарти

подкаст (завжди менше 10 хвилин), Робота на підборах, Ненсі Кларк, Гендерна комунікація: Природа чи виховання? – Чому ми маємо зв'язок Марс-Венера і чому Марс більш потужний?

стаття, Ненсі А. Ніколс, "Що сталося з Розі Ріветер?" Огляд бізнесу в Гарварді.

книга, Кетлін Хол Джемісон, За межами подвійного прив'язки, Oxford University Press.