Нові правила роблять працевлаштування людей без документів ризикованими

Нещодавно губернатор штату Арізона Джанет Наполітано підписала закон, який накладатиме жорсткі заходи проти будь-якої компанії, в якій працюють працівники без документів. Перший злочин призупинить ділову ліцензію. Для другого злочину держава відкликає ліцензію, що буде рівним смертному вироку для кожного підприємства, в якому закон неодноразово порушувався. Безперечно, безперечно, можна припустити, що новий закон про імміграцію в Арізоні створить багато суперечок та юридичного огляду.

Наполітано підписав цей законопроект незабаром після того, як Сенат США не представив власну всеохоплюючу міграцію. Законопроект, або, вірніше, серія банкнот, занурився у полум'я серед великої огиди та огиди з обох сторін проблеми. Ця поразка, швидше за все, відкрила двері для держав, щоб прийняти закони про свої власні імміграційні заходи, починаючи з нових складних законів в Арізоні. Це не повинно тривати довго, щоб чекати юридичного аналізу, перш ніж інші країни дотримуватимуться цього прикладу. Залежно від лобіювання, настроїв і виборців, швидше за все, додаткові країни, зокрема прикордонні держави, голосуватимуть про заходи, подібні до нового статуту Арізони.

Є багато способів обговорення імміграції, але це не роль цієї статті. Є багато сайтів і багато точок зору. Деякі аргументи межують з абсурдом. Але більшість з них раціональні і важливі. Її слід ретельно обговорювати, а не тільки делікатні укуси, щоб допомогти визначити майбутнє імміграції в цій країні. Як і будь-яка складність, незважаючи на те, як ви вірите в засоби масової інформації, у вас немає простих відповідей.

Проте одне стає все більш помітним. Якщо у вашій компанії все ще працюють працівники без документів, існує ризик того, що ви будете покарані за цю практику. Звичайно, якщо більше країн пристосують модель Арізони, кожна компанія матиме сумніви щодо ризиків, пов'язаних із залученням працівників без документів. Коли ви виявите монетарні проблеми і ризик того, що ви втратите роботу, рекрутинг документованих співробітників буде виглядати досить рентабельно в порівнянні.

Як співвласник компанії Corry, компанія, що контролює фон, я зауважила, що у клієнтів виникає занепокоєння щодо нових дій проти працівників без документів та компаній, які їх використовують. Подивимося правді в очі, ніхто не хоче бути показаний в поганому світлі; особливо процвітаючий бізнес, який робить газету предметом рейду INS. Вони завжди залишають такий безлад.

Серйозно, це не є хорошим способом з'явитися у новинах у шість. Це поганий брендинг, коли значна частина працівників переносяться в наручники, або, ще гірше, популярна нейлонова трубка пов'язує поліцію під час арешту великих натовпів. Це незручно і має потенціал відвернути потенційних клієнтів. Поточні клієнти також можуть бути незадоволені тим, що вони використовують незаконних працівників, які не мають документів. Не всі погоджуються з цією мірою або приймають її як дієву процедуру скорочення витрат.

Так що ж робити? Бути реалістичним і протистояти реальності того, що може бути партією для працевлаштування працівників без документів. Як тільки ви отримаєте цей висновок, ви і ваш бізнес повинні вжити заходів, щоб захистити себе від федеральних або державних репресій, які можуть закрити вас або залишити вас набагато легше на вашому банківському рахунку. Збільшення штрафів та потенційна втрата бізнесу може значно переважати будь-яку економію, яку ви отримуєте за рахунок недокументованого найму. Тепер знаходження задокументованих працівників, які виконують ті ж самі завдання, є іншим питанням і наступною частиною дискусії.

Єдиним реальним способом захисту вашої компанії є демонстрація належної обачності при найманні працівників. Ви повинні мати програму контролю за працевлаштуванням на місці, яка виконує кримінальні перевірки на задньому плані, а також навчання з соціального забезпечення та, можливо, I-9. I-9 звіти трохи громіздкі і потребують деякого часу, щоб повернутися. Відстеження соціального забезпечення зазвичай повертається в той же день.

Недостатньо перевірити чи дійсно номер соціального страхування чи ні. Такі зусилля покажуть, що так, номер соціального страхування важливий. Але головна проблема, якщо вона дійсно належить вашому кандидату. Саме тому справжній слід соціального забезпечення настільки важливий.

Відстеження SSN видаляється з заголовка кредиту і показує всі імена, прикріплені до цього номера. Легше розрізняти, хто є законним власником і хто є зловмисниками. У Corra, ми ніколи не здивовані, коли ми бачимо одне додаткове ім'я або більше людей, пов'язаних з тим же номером соціального страхування. Недокументовані працівники купують номери соціального страхування на чорному ринку і часто роздають їх десяти кращим друзям. Це лише один з багатьох способів отримати потрібний номер і використовувати його для незаконних цілей.

Ви також повинні провести кримінальну перевірку вашого нового кандидата. Може бути дуже боляче наймати працівників без документів з усіма новими репресіями. Ще більш болісно, ​​що кандидат на роботу виявляється злочинцем. Звичайно, є також водійські права. Чи ваш співробітник їздить за вами і чи має він дійсне посвідчення водія? Якщо ні, і якщо він поранив когось в аварії, він не тільки покараний за наймання працівників без документів, але й може нести відповідальність за шкоду.

Це лише кілька речей, які слід враховувати в мінливому ландшафті. Як казала стара реклама, платите нам зараз або значно пізніше. Це ваш вибір. Як правило, відповідь очевидна. Зробіть собі користь і перевірте її перед орендою.