Економічні питання, які повинні впливати на етичні багатонаціональні підприємства (МНК)

Багатонаціональні підприємства (МНК) – великі організації, межі грипу та філософії виходять за межі країни, з якої вони походять. Вони є дуже реальною і важливою частиною ділового світу, в якому ми живемо сьогодні. Такі компанії, як IBM, McDonald, Microsoft, Nike, Starbucks і Wal-Mart, є величезними організаціями, чиї продажі та прибутки часто перевищують валовий внутрішній продукт (ВНП) та валовий національний дохід (ВНД) багатьох країн Єгипту. Такі багатства і ресурси часто, як і в більшості сфер життя, збігаються з владою. Те, як такі організації використовують придбані послуги. влада є предметом багатьох дебатів , Акцент робиться на задоволення потреб своїх зацікавлених сторін. Вони можуть відрізнятися між компаніями та країнами, в які вони інвестують. Зацікавлені сторони MNN є такими численними, оскільки вони різноманітні, починаючи від акціонерів, співробітників і директорів, до урядів / політичних партій, місцевих громад та груп екологічного тиску. У цьому есе будуть проаналізовані економічні питання, які визначать глобальний процес прийняття рішень МНП, а також вплив на країни, які будуть знаходити і населяти проаналізовані.

Хоча важко уточнити, загальне словник визначення слова "Економічний" "Виробництво та управління багатством" (Довідкова позиція: Webster кишеньковий словник). Тому логічно, що економіка відносно країни або економіки відображає фактори, які сприяють виробництву та управлінню добробутом (фінансовим чи іншим) через виробництво, розподіл та споживання ресурсів. Економічні питання є великою тематичною областю і можуть варіюватися від ". великих і малих, від місцевих до національних, міжнародних, від поточних до майбутніх; від зростання вартості сировини до виходу на ринок нового конкурента , від майбутній бюджет на нестабільність міжнародних валютних курсів, від поточної доступності інвестиційних фондів до можливих майбутніх грошових потоків від нового продукту. & # 39 ;. (Друге посилання: Сломан, J, Sutcliffe, M.) Вони змінюються назавжди, і хоча економісти можуть передбачити або оцінити його для бухгалтерів, майбутній економічний стан країни чи регіону ніколи не може бути впевненим. Економіка країни може раптово змінитися через політику, стихійні лиха, війни і техногенні катастрофи (наприклад, 11 вересня і цунамі з Дня боксу), щоб назвати декілька. Такі події часто не є передбачуваними, але МНК завжди враховуватиме стабільність і потенціал змін у певній країні, перш ніж здійснювати будь-яку форму інвестицій.

Етика, як правило, пов'язана з рівнем моралі та загальної поведінки. Однак етику щодо бізнесу дуже важко визначити. Майже кожна існуюча компанія публічно вимагатиме, щоб їх політика та діяльність були етичними, але насправді їх часто немає. Проста істина бізнесу полягає в тому, що переважна більшість компаній створюють гроші для акціонерів та інших внутрішніх власників, тому якщо етичні принципи допомагають, то вони реалізуються, а якщо ні, то ні. Однак часто те, що є корисним для МНП, також є корисним для приймаючої країни. Стан Сломан і Саткліф «ТНК приносить з собою інвестиції, які є вирішальними для економічного зростання. Вони також надають приймаючій країні обмін валюти, що може мати вирішальне значення для закупівлі значного імпорту. & # 39 ;. (Третій довідник).

У деяких країнах деякі норми застосовуються до етичної поведінки та корпоративної соціальної відповідальності (КСВ), але вони часто мають мало або взагалі не впливають на МНК через їхню неоднозначність та труднощі з моніторингом та виконанням. Завжди буде те, що те, що здається етичним для однієї людини, може здатися неетичним на наступному місці. У сучасному кліматі це підкреслюється різним ставленням між західними країнами та країнами Близького Сходу. Наприклад, на Близькому Сході, наприклад в Саудівській Аравії та Ірані, вона сприймається як етична і просто тому, що жінок сприймають як гірше, ніж чоловіки. Однак у західних країнах, таких як Сполучене Королівство та Сполучені Штати, таке поводження з жіночими видами в більшості випадків вважається неетичним і сексизмом.

"Корпоративна соціальна відповідальність вимагає від компаній усвідомлювати, що їх слід публічно враховувати не тільки за їх фінансові показники, але і за їх соціальні та екологічні показники, цілі розвитку в усьому світі". (Посилання чотири: Конфедерація британської індустрії, 2001). Варто відзначити, що Конфедерація британської промисловості використовує світ "повинно". скоріше, ніж "необхідно", що стосується корпоративних зобов'язань. Через ці неоднозначності, часто незалежні групи чи благодійні організації можуть примусити відповідальну компанію МНЕ діяти ». Але вони часто мають дуже незначний вплив або владу і просто відкидаються великими організаціями, зокрема багатьма лобістами, зайнятими в МНС, щоб знайти користь. Наприклад, антиглобалістський рух протестує проти поведінки МНП і має на меті призвести до політики, яка регулюватиме діяльність великих організацій на основі моралі та етики, але відкрито визнає, що вони стикаються з численними перешкодами, намагаючись вжити заходів проти таких МНП на владу і політичний вплив багато з цих МНК отримали.

Підхід МНК до прийняття рішень у глобальному середовищі буде варіюватися від компанії до компанії, але основні принципи залишаться тими ж. Звичайно, неетичні компанії можуть допомогти своїй справі через хабарі, шахрайство, ухилення від сплати податків та інші види корупції. Хоча було б наївно вважати, що подібна діяльність не відбувається, слід також визнати, що хабарництво та корупція відбуваються в більшості випадків між окремими особами. Таким чином, дуже безпомилково, що кожна МНП активно сприятиме хабарництву та корупції, але може мати людей / групи на потужних посадах, які бажають.

Класифікація країн і регіонів в економічні системи є корисним інструментом для МНС при прийнятті рішень про прямі іноземні інвестиції (ПІІ). Кожна країна контролюється державним сектором (наприклад, урядом, армією) або приватним сектором (наприклад, промисловість, великі приватні організації). Ступінь, якою вони контролюються приватним або державним сектором, призводить до подальшої системи класифікації державного капіталізму (державне втручання), ринкової економіки (суверенітет споживачів), командної економіки (повний державний контроль) і змішаної економіки (втручання уряду, коли це необхідно). Класифікація економічної системи дозволить МНН порівняти переваги та потенційні проблеми окремих країн щодо їх діяльності. У більшості випадків, здається, ринкова економіка є ідеальним місцем для МНП, але часто це не так. Використовуючи вільну торгівлю та обмежену регуляцію, ринкова економіка часто є дуже конкурентоспроможною, собака їсть собаку. «Середовища, в яких вони виживають, є найбільш ефективними та ефективними, тоді як командна економіка (наприклад, режим в Китаї) може запропонувати урядові стимули, захист від конкуренції. жорсткі правила щодо імпорту та дешевої робочої сили (через відсутність допомоги по безробіттю).

Після вибору місця розташування МНК вирішує, використовуючи аналіз витрат та вигод, яку стратегію слід застосовувати. Три визнані стратегії: національні, багатонаціональні та глобальні. Національна стратегія – це експортно-орієнтована стратегія, в якій все виробництво відбувається в домашніх умовах. країни і глобальні ринки підтримуються експортом. Стратегія Multidomestic або Autarkic охоплює самодостатні філії компанії, що діє незалежно від групи. Нарешті, Глобальна стратегія включає в себе пов'язані суб'єкти, які мають специфічні ролі або завдання, які спеціалізуються і співпрацюють в межах групи.

Як згадувалося раніше, основною метою будь-якого багатонаціонального підприємства є досягнення здорових прибутків і забезпечення радістю секундомірів та акціонерів за рахунок хорошої заробітної плати, бонусів і високих дивідендних виплат. Проте, якщо багатонаціональне підприємство вважається етичним і намагається визнати його етичним, воно не повинно прагнути генерувати прибуток за рахунок місцевої економіки, яку вона населяє. Кожна МНК матиме свою місію, цілі та стратегії. У більшості випадків компанія місії описує етичний статус, але навіть якщо вона не входить до місії, це будуть цілі та стратегії, пов'язані з етикою.

Такі компанії, як Nike і Adidas, є основними винуватцями, коли справа доходить до отримання прибутку за рахунок економік окремих країн і країн. Вони володіють численними заводами по всій Азії, особливо в Китаї, де працюють місцеві жителі з дуже низькою заробітною платою, часто працюють більше 90 годин на тиждень в умовах праці, які будуть заборонені в будь-якій розвиненій країні. Їх продукція потім експортується в багаті західні країни, де вони продають до п'ятдесят разів вищі виробничі витрати. Говорять, що основний спонсорський вклад Nike, Майкл Джордан, був погашений на рік більше, ніж весь виробничий персонал Nike з Малайзії, отриманий в тому ж році. Ні за яких обставин Adidas і Nike не є єдиними злочинцями. Посилаючись на операцію Wal-Mart в Китаї, вона була знайдена в Національному комітеті праці та Китайській трудовій спостереженні "Працівники отримували в середньому 16,5 центів на годину, коли мінімальний мінімум в Китаї становив 31 центів на годину". (П'ять посилань).

Високий рівень безробіття є спільною рисою багатьох світових економік. Області з високим рівнем зайнятості часто посилаються на МНП, залежно від навичок / освіти безробітних. Земля, така як Дербі та Суіндон (Toyota та Honda), була орієнтована на японських виробників автомобілів на початку 1980-х років, серед інших з цієї причини. Компанії можуть скористатися досвідом у тих областях, де подібні галузі промисловості відновилися або закрилися, залишивши кваліфікованого безробітного населення. Коли справа доходить до етики, компанія не повинна скористатися такою роботою, але платити за неї "на основі досвіду, навичок і продуктивності, але якщо МНЕ виявить великий надлишок легко обмінних предметів і кваліфікованої роботи, тенденція відмовитися себе. зарплати. Стан Сломан і Саткліф "Розвиток транснаціональних корпорацій, з їхньою здатністю передавати фінансування та виробництво там, де це є найбільш прибутковим, послабило силу співробітників, місцевих груп інтересів і навіть національних урядів". (Шоста посилання). Хоча короткострокові прибутки від цього часто є корисними для МНК, вони часто протидіють довгостроковій незадоволеності роботою, що призводить до високих ставок відставки.

Рішення МНП про введення ПІІ в дану країну залежатиме від політики уряду в кожній країні. Вони часто запитують гранти / державні пільги для вибору конкретних місць і будуть знайомі з усіма положеннями щодо мінімальної заробітної плати та умов праці / годин.

Курси валют повинні бути враховані МНС при прийнятті рішення про прямі іноземні інвестиції та глобальні рішення, оскільки будь-яке раптове збільшення або зменшення може суттєво вплинути на маржу прибутку. Іншими економічними факторами, які необхідно враховувати, є ворожість сусідніх країн, прикордонний і прикордонний контроль, національні ресурси (Китай не має постачань нафти) і ембарго або санкції (як у випадку торгового ембарго на Кубу) проти цієї країни. МНП повинна знати про всі тарифи, такі як тарифи на транзит, які можна виконувати регулярно.

Підсумовуючи, я вважаю, що МНК повинні прагнути до досягнення максимального прибутку, але не за рахунок економіки / країни, в якій вони працюють. Це особливо важливо в країнах, що розвиваються, де умови життя часто є бідними. Інвестиції МНП повинні слугувати меті організації, але вони також повинні сприяти оточенню та громаді, в якій вони діють. Інвестиції в інфраструктуру, що підтримує перевезення товарів і сировини, повинні бути побудовані з подвійною вигодою для місцевої громади. Підготовка робочої сили повинна бути широкою та пов'язаною з освітою. Багатонаціональні підприємства повинні розглядати такі країни як потенційних споживачів майбутнього і намагатися допомогти їм процвітати.

Однак, я вважаю, що рівень знань, технологій і знань, переданих певним країнам, повинен бути обмежений для збереження економічного балансу. Такі країни, як Китай, отримали знання та знання в багатьох областях в останні роки, при цьому блокуючи вільну торгівлю. які можуть загрожувати їм. Страх у багатьох галузях промисловості полягає в тому, що завдяки великій кількості дешевої робочої сили та відсутності прав людини в робочій практиці вони зможуть "підкінитися". решту світу, як тільки вони досягають знань і досвіду. Останній інтерв'ю з вищим німецьким університетом відповіли мені у коментарі: "Ми ввійдемо у третю світову війну, бізнес-війну проти китайського народу".

У найближчі роки МНК буде перебувати під дедалі більшим тиском, щоб підвищити свої моральні перспективи. Тиск надходить з багатьох джерел, таких як протестуючі групи, уряди проти рок-зірок і знаменитостей (наприклад, сера Боб Гельдоф, Боно). Такі моральні зобов'язання можуть розпоряджатися чинними акціонерами або перешкоджатимуть потенційним акціонерам, але будь-яке майбутнє мислення. "МНК тепер повинні проводити політику, яка задовольняє обидві сторони. Нові технології, доступні для засобів масової інформації, додані до автентичності Всесвітньої мережі, у поєднанні з останнім Законом про свободу інформації, означає, що всі організації підлягають глобальному контролю, а всі – здатні висловити свою думку, МНК постійно оцінюються журі, яке є людським родом, і повинні бути обізнані з ним і діяти відповідно до загальних рішень, які вони приймають. Якщо міжнародні компанії можуть розвиватися без будь-якої форми контролю, ми нарешті знайдемо, що рішення, які стосуються нас як індивідів, будуть зроблені в залах для зустрічей невідомими людьми, а не окремими урядами. & # 39; (Посилання сім) , Я вважаю, що МНК повинні бути обережними щодо накопичення занадто великої влади в межах однієї економіки чи країни, оскільки є відповідальність при владі. Подвійна відповідальність – це те, чого хоче більшість акціонерів.

посилання:

один: Кишеньковий словник Webster & # 39; Видання з 2001 року, Trident Press International, стор.
Два: Sloman, J, Sutcliffe, M. (2004) & # 39; Економіка для бізнесу & # 39; , 3-е видання, Лондон, Prentice Hall,
Три: Sloman, J, Sutcliffe, M. (2004). Економіка для бізнесу & # 39; , 3-е видання, Лондон, Prentice Hall,
Чотири: ingentaconnect.com/content/klu/, доступ 15/11/06
П'ять: corpwatch.org/bbdf/kul, доступ до 20/11/06
Шість: Сломан, J, Саткліф, М. (2004), Економіка для бізнесу, 3-е видання, Лондон, Prentice Hall,
Сім: news.bbc.co.uk/, доступний 28/11/06